In 6 gesprekken en diverse thuiswerkopdrachten en/of gevalideerde loopbaantests doorlopen we onderstaande fasen:

Zelfanalyse
In deze fase van het loopbaan-traject onderzoeken we waar je talenten liggen, waar je energie van krijgt en wat je belangrijkste waarden en drijfveren zijn.

Resultaat:
– je hebt een duidelijk persoonsprofiel van jezelf en kunt dat geloofwaardig uitdragen,
– een helder beeld van wat voor jou belangrijk is in werk en werkomgeving,
– goed inzicht in je drijfveren, sterke en minder sterke eigenschappen.

Zoekrichting
Bij zoekrichting bepalen brengen we in kaart wat je echt wilt en welk soort werk het beste bij je past.
Daardoor kun je jouw loopbaanwens vertalen naar aan een concrete zoekrichting met aandacht voor:
– bedrijfsprofiel: welke sectoren, regio’s en soorten bedrijven,
– functieprofiel: beroepsgroepen, taken en verantwoordelijkheden,
– werkomgeving: collega’s, werksfeer, werktijden en arbeidsomstandigheden.

Actieplan
Je maakt  een concreet plan van aanpak hebt waarin onder meer een effectieve arbeidsmarkt-bewerking is vastgelegd. Het actieplan vergroot de kans van slagen om daadwerkelijk die nieuwe baan te vinden. En je hebt een praktische afvinklijst met alle stappen die je gaat nemen. Van updaten van je CV en contact zoeken met relevante professionals (netwerken) tot een doordacht campagneplan voor concrete functies.